【勞資】律師 怎麼認定職業災害或職業病?

編者:許博傑律師 舉例來說,假設有人因公感染到法定傳染疾病,其是否屬於職業病?其先檢視勞工保險職業病種類表及增列勞工保險職業病種類項目,我們可先初步判斷其可能屬第7類第4項職業病名稱「從事醫療業務,由患者之病原體因接觸而引起之法定傳染病以外之傳染性疾病。」範疇

閱讀更多...

【辦案事蹟】 勞資-資遣費等案件 部分勝訴

編者:許博傑律師 本件律師與勞工多次會談後,彙整證據後針對爭點撰寫書狀,針對 資遣費、加班費部分提出告訴,後續本件在經過勞動調解不成立,進入審判後與當事人齊力協力,得到目前可接受的一審部份勝訴判決

閱讀更多...

【勞資】職業球員有勞基法的適用嗎?

編者:許博傑律師 希望職業運動員的勞權持續進步

閱讀更多...

【辦案事蹟】 勞資-勞工局職災案件調解成功

編者:許博傑律師 調解成立,勞資糾紛沒有對錯 只是有時角色立場不同,緣分盡了

閱讀更多...

【勞資】勞工遭遇職災時,權益有哪些?

編者:許博傑律師 工安事件是勞 資雙方均不願見到的,萬一不幸發生,勞工朋友法律上有什麼可得主張的權益?

閱讀更多...

【辦案事蹟】 勞資-資遣費等案件 大部分勝訴

    承辦律師:許博傑律師 勞資雙方出現糾紛 各執一詞,惟勞方有時要主動提出證據,在訴訟上勢必會多費心力。...

閱讀更多...